Elit-Knigi.ru


Привет, Гость

Войти на сайт
Регистрация
Восстановить Пароль


Копилка сайта


Правообладателям

Для удаления авторских файлов, пишите по адреcу: [email protected].
Чтобы ваше письмо не было проигнорировано и было обработано автоматической системой удаления авторских раздач, необходимо соблюдать правила оформления текста:
* Присылайте абсолютные адреса ссылок на торрент-раздачи (с табуляцией, с отступами)
* Ни pdf, ни doc файлы не читаются скриптом, за исключением rtf формата

Просьба это учесть при оформлении письма (ем).



Самые активные релизы за неделю
Нет релизов к показу

:: Детали раздачи
Раздача является мультитрекерной — учтите, количество раздающих не будет совпадать с количеством участников на сайте (скачивание на клиентской стороне зависит от настроек µTorrent клиент программы, настройки -> Включить DHT, Обмен пирами и Поиск лок-х пиров).
Если висит надпись, пиры по нулям - не бойтесь, возможность скачать повторно раздачу - есть. Попробуйте, в случае отказа - прокоментируйте или нажмите на "Позвать скачавших".

Александр Фридман | Как наказывать подчиненных: за что, для чего, каким образом (2017) [FB2]

Скачать Скачать .torrent файл (основная ссылка для скачивания файла)
Magnet-ссылка (альтернативная ссылка для скачивания файла)
Теги менеджмент, управление персоналом
Описание
Александр Фридман | Как наказывать подчиненных: за что, для чего, каким образом (2017) [FB2]
Александр Фридман | Как наказывать подчиненных: за что, для чего, каким образом (2017) [FB2]

Издательство: Добрая книга
ISBN: 978-5-98124-701-9
Жанр: Менеджмент, Управление персоналом
Формат: FB2
Качество: Изначально электронное (ebook)
Иллюстрации: Черно-белые

Описание: Технологии наказания подчиненных стали главной табуированной темой современного менеджмента – в отличие от огромного количества теорий и методик поощрения и вознаграждения персонала. Гуру менеджмента обычно произносят дежурные фразы об отрицательной роли наказаний в практике управления или стыдливо обходят эту тему стороной, опасаясь прослыть негуманными и неполиткорректными, а управленцы продолжают биться головой об стену в бесплодных попытках повысить исполнительскую дисциплину подчиненных,□– и всё потому, что и те, и другие недооценивают роль наказаний как инструмента управления и не умеют его применять.

Это уникальное практическое руководство поможет вам объективно посмотреть на реальность и разобрать причины своих прежних управленческих ошибок и неудач. Вместе с Александром Фридманом вы шаг за шагом построите собственную систему коррекции нежелательного поведения сотрудников и получите уникальный практический инструментарий для радикального повышения точности управления любым коллективом, от небольшой рабочей группы до целой компании.

Как и в своих предыдущих книгах, «Вы или вас» и «Вы или хаос», ставших бестселлерами, Александр Фридман последовательно придерживается жесткого и прагматичного подхода к управлению, учитывая особенности национального менталитета и российских обычаев ведения бизнеса.
Содержание:

Скриншоты:
https://c.radikal.ru/c15/1904/59/0b5fee5584a5.jpg https://c.radikal.ru/c13/1904/ee/c78fdcc45575.jpg https://c.radikal.ru/c10/1904/29/d8a77184341f.jpg https://d.radikal.ru/d09/1904/c7/2ed4810e81d2.jpg
Связанные раздачи
Загрузка / Обновление
Категория Книги / PDF/ Djvu RSS лента
Добавлен (2 года, 1 месяц назад)
Просмотров 98 раз (a)
Взят 30 раз (a)
Файлы 1, 1.16 MB (1 215 230 байт)
Раздал ViKa  (Искать торренты)
Участники
Завершено: 0 (0)
Просматривают

« Светлана Волкова (ред.) | Просто BIG DATA (2019) [PDF] -†- ¿? -†- С. Т. Мелюхин | Проблема конечного и бесконечного [философский очерк] (1958) [DJVU] »

:: Список Комментариев
Нет комментариев.

 Нет комментариев

Счетчики
Яндекс.Метрика Анализ сайта elit-knigi.ru


Наша группа в ВК